မြန်မာနိုင်ငံမှ အလုပ်သမားတင်ပို့သည့် ကုမ္ပဏီ ဥက္ကဠနှင့်မန်နေဂျာနဲ့ တွေ့ဆုံဆွေးနွေးခြင်း

187

สัมภาษณ์สองผู้บริหาร  บริษัทนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศมั่งมี (2557) จำกัด (แปลไทยอยู่ด้านล่าง)

ဖက်ချဘူရီခရိုင် ခေါင်ရွိုင့်မြို့နယ် စရဖန်မြို့ရှိ

အလုပ်သမားရှာဖွေရေး မန့်မီ ၂၅၅ရ ကုမ္ပဏီမန်နေဂျာ မရတ်တနာဖွန် ထီရန်ထမ် က khaosod သတင်းတိုက်သို့ မြန်မာအလုပ်သမားကို ထိုင်းနိုင်ငံအတွင်း တင်သွင်းမှု အကြောင်း ဖြေဆိုမှုများ

– မြန်မာအလုပ်သမားများကို တရားဝင်မှန်ကန် အောင် ဘယ်လိုများ တင်သွင်းရပါသလဲ?

– MOU စနစ်ဖြင့်တင်သွင်းပြီး စာရွက်စာတမ်းများကို ဥပဒေအတိုင်း မှန်ကန်အောင်ဆောင်ရွက်ရပါတယ်။

ဥပမာ ပထမအဆင့် – အလုပ်ရှင်မှ အလုပ်သမား လိုအပ်ချက်ကို ခရိုင်အလုပ်သမားရှာဖွေရေး ရုံးသို့ တင်ပြရပါတယ်၊ ပြီးတာနဲ့ ထိုင်းနိုင်ငံမြန်မာသံရုံးကိုပို့ပေးပြီး ထိုမှတဆင့် မြန်မာနိုင်ငံမြို့တော် နေပြည်တော်သို့ ဆက်လက်တင်ပြရပါတယ်။ ပြီးလျင် အလုပ်သမားနံမည်စာရင်းကို ဆိုင်းထိုးအသိအမှတ်ပြုရန် မြန်မာသံရုံးသို့ တခေါက်ထပ်ပို့ရပါတယ်။

မန့်မီ ၂၅၅ရ ကုမ္ပဏီမန်နေဂျာ မရတ်တနာဖွန် ထီရန်ထမ်

အလုပ်သမားစာရင်းရပြီးနောက် ကုမ္ပဏီမှ အလုပ်သမားစာရင်းကို ခရိုင်အလုပ်သမား ရုံးသို့ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်လက်မှတ်ရရန် ပို့ဆောင်ပြီး ပထမအဆင့်မှာပြောထားသလို လျှေက်ထားရပါတယ်။

အလုပ်လုပ်ခင့်လက်မှတ် ရပြီးနောက် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံးမှ အလုပ်သမား စာရင်းအတိုင်း ဗီဇာလျှေက်ထားရန် အလုပ်သမားရုံးသို့ ဆက်လက်ပို့ဆောင် ရပါတယ်။

ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းတွေရဲ့စာရင်းတွေကိုစစ်ဆေး

– အလုပ်သမားကို ဘယ်လိုရွေးချယ်ရပါသလဲ

– အလုပ်ရှင်ရဲ့လိုအပ်ချက်အတိုင်းရွေးပါတယ်၊ ဥပမာ အသက်၊ ကျား/မ၊ အရပ်အမြင့်၊ ကိုယ်အလေးချိန် တို့ဖြစ်ပါတယ်။

– ဝင်ရောက်လာတဲ့ အလုပ်သမားတွေ ဘယ်မှာသွားလုပ်ကြပါသလဲ။

– အလုပ်သမား အများစုကတော့ စမွတ်စာကွန်ခရိုင်၊ ဖက်ချဘူရီခရိုင်နဲ့ ဘန်ကောက်ဝန်းကျင် မြို့နယ်များ ဖြစ်ပါတယ်။

၂၀၁၉ ခုနှစ်နှစ်သစ်ကူးပွဲ

– အလုပ်သမားတွေကို ခေါ်ဆောင်လာပြီးတဲ့နောက် ဘယ်လိုစောင့်ရှောက်ပါသလဲ။

– ပထမဦးဆုံး ကုမ္ပဏီကနေမှ မဲဆောက်စစ်ဆေးရေးစခန်းကိုဖြတ်ပြီးတဲ့ သူတွေကို ဝန်ထမ်းများထံမှ လက်ခံရယူပြီး အစာရေစာများ ကျွေးမွေးပါတယ်။ ပြီးလျင် အလုပ်သမားများလိုက်နာမဲ့ စည်းကမ်းများကို ရှင်းပြပါတယ်။

အလုပ်သို့ဝင်ရောက်ပြီး အလုပ်သမားများရဲ့ ကျန်းမာရေး၊ စာရွက်စာတမ်း၊ ရပိုင်ခွင့်များနှင့် ဘာသာစကား ဆက်သွယ်ရေးများကိုလည်း ဆောင်ရွက်ပေးရပါတယ်။

– ရောက်လာပြီးနောက် ဘာရပိုင်ခွင့်များ ရှိပါသလဲ

– ရပိုင်ခွင့်များကတော့ နှစ်သစ်ကူးနဲ့ သင်္ကြန်တို့မှာ ပျော်ပွဲရွှင်ပွဲများ ကျင်းပပေးခြင်း ဆုများပေးခြင်း မတော်တဆဖြစ်၍ ဒဏ်ရာရမှုများ အသက်ဆုံးရှုံးမှုများအတွက် လျော်ကြေးများပေးခြင်း ခလေးမွေးစားရိတ်၊ သင်္ဂြိုလ်စားရိတ်၊ ဆေးကုသစားရိတ်များ ထောက်ပန့်ခြင်းတို့ဖြစ်ပါတယ်။

၂၅၆၂ ခုနှစ်ထိုင်းနှစ်သစ်ကူးပွဲ

– သဘောတူညီချက်သက်တမ်း ကုန်ဆုံးပြီးတဲ့နောက် အလုပ်သမားတွေ ထပ်ပြန်လာပြီးလုပ်သေးလား၊ ကုမ္ပဏီနဲ့ကော ဘာခံဝန်ချက်တွေရှိပါသေးသလဲ။

– အများအားဖြင့် စာချုပ်သက်တမ်း ၄နှစ်ကုန်ပြီးနောက် နောက်တခေါက်ပြန်လာကြပါတယ်။ အလုပ်သမားတွေက ကုမ္ပဏီနဲ့ ဆွေမျိုးသဖွယ် စိတ်ရှိကြပါတယ်။ ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းတွေဆီကနေ လိုအပ်တာကို တောင်းဆိုနိုင်ပါတယ်။ ဒီမှာနေရတာလဲ ပျော်ကြပါတယ်။

– ဝင်လာမဲ့ အလုပ်သမားများအတွက် ကုန်ကျစားရိတ် ဘယ်လောက်ရှိပါသလဲ။

– အလုပ်သမားတွေအတွက် ကုန်ကျစားရိတ် မရှိပါဘူး။ အလုပ်ရှင်ကနေ အားလုံး အကုန် အကျခံပေးမှာပါ။

ဒေါ်ဆုဝမ်န်နာ နယ်င့်နွိုင် ကုမ္ပဏီဥက္ကဠထပ်ပြောပါတယ်။

ဒေါ်ဆုဝမ်န်နာ နယ်င့်နွိုင် ကုမ္ပဏီဥက္ကဠ

– ဝန်တမ်းရွေးတဲ့နည်းတွေက ကုမ္ပဏီတစ်ခုတစ်ခုမတူကြဘူးလို့။ တချို့ကုမ္ပဏီတွေကအလုပ်သမားလိုတာရှိတယ်၊ တချို့က Bachelor’s Degree တို့ Master’s Degree တို့လိုတယ်၊ တချို့ကအင်္ဂလိပ်လိုပြောနိင်တဲ့လူလိုတယ်၊ ပြီးတော့တချို့ကလည်း ရိုးရိုးဝန်တမ်းတွေပဲလိုတာလည်းရှိပါတယ်။

အလုပ်သမားတွေအတွက် ဥပဒေအရသတ်မှတ်ထားသလို အာမခံပေးတယ်၊ တစ်နှစ်မှာပိတ်ရက် ၁၃ ရက်ပေးတယ်၊ ခွင့်ယူခွင့်ရှိတယ်။ ကလေးတွေနဲ့အမြဲစကားပြောကြပါတယ်။ ဥပမာ သူတို့တွေပြဿနာရှိနေလားလို့၊ ကျွန်မတို့ကိုအမြဲလာပြောပြလို့ရပါတယ်လို့။ သူတို့ကိုအကူအညီပေးနိုင်ရင်အမြဲပေးပါတယ်။ သူတို့နေလို့ရရင် ကျွန်မတို့လည်းနေလို့ရပါမယ်။

++++++++++

คำแปลไทย

สัมภาษณ์สองผู้บริหาร  บริษัทนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศมั่งมี (2557) จำกัด

นางสาวรัตนาภรณ์ เที่ยงธรรม ผู้จัดการ บริษัทนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศมั่งมี (2557) จำกัด ต.สระพัง อ.เขาย้อย จ.เพชรบุรี ให้สัมภาษณ์ข่าวสด ถึงการดำเนินธุรกิจนำเข้าแรงงานเมียนมาเข้ามายังประเทศไทย

การนำเข้าแรงงานเมียนมาที่ถูกต้องทำอย่างไร ?

ตอบ – ต้องนำเข้าในระบบเอ็มโอยู และจัดทำเอกสารตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด เช่นขั้นตอนที่ 1 ทำเอกสารดีมานด์ ยื่นสำนักงานหางานแต่ละจังหวัดตามที่นายจ้างต้องการ หลังได้ดีมานด์ ส่งเรื่องไปสถานทูตพม่าประจำประเทศไทย และสถานทูตประเทศพม่าประจำประเทศไทยทำหนังสือส่งไปยังกรุงเนปยีดอ ประเทศเมียนมา หลังจากนั้นเซ็นสัญญาเพื่อออกเนมลิสต์คือบัญชีรายชื่อมายังสถานทูตพม่าอีก 1 รอบ

หลังจากได้บัญชีรายชื่อมาแล้ว ทางบริษัทนำเอกสารบัญชีรายชื่อเพื่อไปขอใบอนุญาตทำงานที่สำนักงานจัดหางานตามขั้นตอนที่ 1

เมื่อได้ใบอนุญาตทำงาน ทางสำนักงานจัดหางานได้ทำหนังสือยื่นไปยังกรมแรงงาน เพื่อขอวีซ่าให้แก่รายชื่อผู้ที่จะมาทำงานที่ประเทศไทย

ขั้นตอนการคัดเลือกแรงงานมีอย่างไร ?
ตอบ – คัดเลือกตามที่นายจ้าง หรือสถานประกอบการต้องการ เช่นอายุ เพศ ส่วนสูง และนำหนัก

แรงงานต่างด้าวเมื่อเข้ามาแล้วไปทำงานที่ไหน ?

ตอบ -ส่วนใหญ่แรงงานต่างด้าวที่เรานำเข้ามาจะอยู่ที่จังหวัดสมุทรสาครจังหวัดเพชรบุรี และเขตปริมณฑล

เมื่อนำแรงงานเข้ามาแล้วดูแลอย่างไร ?

ตอบ – เมื่อนำแรงงานเข้ามาแล้วเราจะดูแล ขั้นตอนแรกเราไปรับชาวเมียนมามาจากหน้าด่านแม่สอดมีเจ้าหน้าที่ดูแลจนถึงบริษัท หลังจากนั้นเจ้าที่บริษัทจะทำอาหารรอรับผู้ที่เดินทางมาถึง และมีเจ้าหน้าที่อีกส่วนหนึ่งทำการอบรมเรื่องกฎระเบียบของแต่ละบริษัทที่คนงานจะไปทำงาน หลังจากนั้นพอคนงานเข้าไปอยู่ในแต่ละบริษัทเราจะดูแลเรื่องเจ็บป่วย เรื่องเอกสาร ดูแลเรื่องสิทธิประโยชน์ของแรงงานที่แรงงานควรจะได้รับ เรื่องการสื่อสาร ภาษา

เมื่อมาอยู่กับเราสวัสดิการมีอะไรบ้าง ?
ตอบ – สวัสดิการของบริษัทก็จะมีการจัดงานรื่นเริง เช่นเทศกาลปีใหม่ สงกรานต์ จะมีการจับรางวัลให้แก่พนักงานทุกคนที่มาอยู่กับเรา และจะมีเงินช่วยเหลือเยียวยา กรณีที่ประสบอุบัติเหตุเสียชีวิต คลอดบุตร ค่าทำศพ ค่ารักษาพยาบาล

เมื่อหมดสัญญาจ้างแรงงานจะกลับมาอีกไหม ? เขามีความผูกพันกับริษัทอย่างไร ?

ตอบ – ส่วนใหญ่แรงงานที่หมดสัญญา 4 ปีแล้ว แรงงานจะกลับมาทำงานกับเราอีกรอบ เนื่องจากแรงงานคิดว่าอยู่กับเรา แบบพี่แบบน้อง พูดคุยขอความช่วยเหลือเจ้าหน้าที่บริษัทได้ทุกเรื่อง และมีความสนุกสนานในการอยู่กับเรา

แรงงานที่นำเข้ามาจะเสียค่าใช้จ่ายไหม ?
ตอบ – แรงงานที่นำเข้ามาจะไม่เสียค่าใช้จ่าย เพระทางนายจ้างจะเป็นคนจ่ายให้